국민연금공단이'공직 윤리 함양'을 골자로 하는 고강도 쇄신대책을 발표했다.

국민연금공단은 오늘 채용 절차 혁신, 공직 윤리 확립, 비위 행위 무관용 원칙, 글로벌 전문성 강화 등을 변화의 핵심으로 내세웠다.

운용역 등 경력 직원 채용 시 전문성 검증과 더불어 외부 전문업체를 통한 평판 조회 절차를 신설하기로 했다.

신입 직원 채용 시 인성 검사를 강화해 이 결과를 면접에 활용하고, 공직윤리 교육 기간을 늘리는 방안도 마렸다.

또 비위행위 발생 시 어떠한 처벌도 감수한다는 '청렴 서약서' 제출을 의무화하고 비위행위자뿐 아니라 부서장에게도 '연대 책임'을 묻기로 했다.

정도가 지나친 '6대 비위행위'를 1차례만 저지르더라도 해임하는 '원스트라이크 아웃' 제도도 도입한다.

공단은 성범죄, 금품·향응 수수, 공금 횡령·유용, 채용 부정, 마약, 음주운전을 6대 비위행위로 규정했다.

윤리경영부'를 신설해 공단 인사실과 감사실 등에 분산된 준법 점검기능을 맡도록 했다.

징계 처분 결과를 내부망과 공식 홈페이지에 게시하는 '투명성'을 갖추고 면직자를 국민권익위원회 '공공청렴 e시스템'에 올려 재취업에 영향을 줄 계획이다.

김용진 국민연금공단 이사장은 "비위 행위는 절대로 용납되지 않는다는 인식이 조직의 상식이 되도록 하겠다"며 "최고의 직업윤리를 갖춘 인재들이 국민에게 최상의 연금복지 서비스를 제공하는 것을 목표로 삼을 것"이라고 밝혔다.