관세청은 초저출산 문제를 극복하기 위해 소속 공무원이 일과 임신·출산·육아를 병행할 수 있도록 지원하는 내용의 자체 인사제도 개선안을 마련해 오늘부터 시행한다고 밝혔다.

관세청에 따르면 소속 공무원 중 59%인 3천 316명이 자녀를 양육하고 있으며 2자녀 이상 양육 비율은 39%를 차지했다.

여성 공무원 비율은 관세청 전체 인력의 49%인 2천 730명으로 이는 10년 전에 비해 17%포인트(p) 증가한 수치이다.

이 중 58%가 40세 이하이며 자녀를 양육 중인 직원도 49%를 차지하고 있습다.

지난해 관세청 소속 공무원이 고충을 제기한 사유 중 1위는 자녀 양육 문제로 일과 가정 양립을 위한 지원책 마련이 어느 때보다 필요한 상황이라고 관세청은 설명했다.

관세청은 이에 따라 임신․출산․육아 직원의 연고지 근무를 최우선으로 배려해 직원들이 일과 가정을 병행할 수 있도록 지원하기로 했다.

임신 중이거나 출산 후 2년 이내 공무원, 저연령 다자녀 양육 공무원, 신혼부부 또는 난임치료 시술 중인 공무원의 비연고지로의 전보를 유예하거나 연고지로 전보 희망 시 가장 우선해 전보한다.

임신․출산 공무원을 대상으로 맞춤형 보직 관리를 시행해 모성보호 권리를 적극적으로 보장한다.

임신 중인 공무원이 야간 근무나 장거리 출장이 필수적인 부서에 근무하는 경우 희망한다면 언제든지 부서를 이동할 수 있게 하고 육아휴직 후 복직하는 공무원은 가능한 육아와 병행할 수 있는 업무에 배치한다.

또 2자녀 이상을 양육하는 8급 이하 공무원에게는 승진심사 과정에서 가점을 부여하는 등의 방식으로 승진에 있어 우대한다.

관세청은 이와 함께 임신·출산·육아와 관련해 직원들이 유연근무, 연가, 특별휴가, 재택근무제 등 기존 제도를 자유롭게 활용할 수 있는 환경이 조성되도록 다양한 지원 방안을 시행할 예정이라고 덧붙였다.

고광효 관세청장은 "초저출산 문제는 우리 사회의 지속가능성과 경제의 성장을 위협하는 중대한 과제"라며 "안심하고 아이를 키울 수 있도록 직원들이 체감할 수 있는 임신·출산․육아 지원책을 지속 발굴하고 시행해 나갈 것"이라고 말했다.