한국전력공사 전·현직 직원들이 회사 측을 상대로 200억 원대 평균임금 소송을 제기해 모두 승소했다.

서울중앙지법 민사합의41부는 전·현직 직원 7천616명이 한전을 상대로 낸 임금 청구 소송에서 원고 전부 승소로 판결을 내렸다.

한전 직원들은 사측이 평균임금에 해당하는 경영평가성과급을 제외하고 퇴직금과 퇴직금 중간정산금 등을 정한 것이 부당하다며, 2019년 미지급된 퇴직금 등 240억2천 여 만원을 청구하는 소송을 제기했다.

이번 소송에서는 경영실적 평가에 따라 지급 여부가 결정되는 경영평가성과급을 통상임금으로 볼 수 있는 지가 쟁점이 됐다.

사측은 "2014년 경영평가성과급을 퇴직급여 산정에 기초가 되는 평균임금에서 제외하는 것으로 규정을 개정했다"며 "경영평가성과급을 평균임금에서 제외해야 한다"고 주장했다.

하지만 재판부는 '공공기관 경영평가성과급이 계속적·정기적으로 지급되고 지급 대상·조건이 확정돼 있다면 평균임금 산정에 기초가 되는 임금'이라고 판단한 대법원 판례를 근거로 직원들의 청구취지를 100% 인정했다.